Jak obecność w Social Mediach może nam pomóc lub zaszkodzić w procesie rekrutacji?

lut 19, 2014 Pigułka Basic, Nowości 4

---

Rekruterzy doskonale wiedzą, że na Facebooku te same osoby pozwalają sobie na o wiele więcej luzu. Zdjęcia oraz treści, które udostępniają, świadczą o ich zainteresowaniach, kulturze osobistej oraz ukazują danego kandydata od tej ‘prywatnej’ strony.  Co najdziwniejsze Facebookowicze, mimo świadomości, że każdy może śledzić ich profile, nie zdają sobie do końca sprawy z tego, że często znajdują się one również pod lupą potencjalnego pracodawcy. Oczywiście i Facebook’a można mądrze wykorzystać jako narzędzie promocji i kreowania swojego wizerunku. Znacznie częściej dochodzi jednak do sytuacji odwrotnej- nasz profil na Facebooku może odstraszyć firmę, w której chcielibyśmy pracować.

Nawet dobre CV i doświadczenie zawodowe po zderzeniu z wulgarnymi postami, zdjęciami z imprez i innymi nieprzemyślanymi treściami, do których wszyscy mają dostęp może skutecznie zaprzepaścić naszą szansę na zdobycie pracy. Rekruterzy, którzy dotrą do naszego profilu z pewnością wnikliwie prześledzą nasze komentarze, sposób w jaki komunikujemy się z innymi użytkownikami, co lubimy oraz co wrzucamy na swoją tablicę. Według badania Online Reputation in a Connected World 70% rekruterów odrzuca kandydatów właśnie przez treści online, które zostały przez nich udostępnione. Niestety większość młodych ludzi korzystających z Facebooka, posiada na swoim profilu treści, których nigdy nie powinien zobaczyć potencjalny pracodawca. Czy się tym przejmują? Często można odnieść wrażenie, że nie.

O beztroskim podejściu do tematu SM wielu młodych internautów świadczy chociażby ostatnia akcja – Picie piwa na Facebooku, wyzwanie 24h.‘Zabawa’ polega na wrzuceniu na Facebooka filmiku, na którym pije się piwo i nominowaniu trzech kolejnych osób do zabawy. Ten kto nie podejmie wyzwania musi kupić osobie, która go wskazała kratę piwa. Łańcuszek został zapoczątkowany w Kanadzie, ale szybko przyjął się i rozprzestrzenił wśród młodych Polaków. Na Facebooku ciągle pojawiają się nowe nagrania i nominacje a im głupszy i bardziej ‘wymyślny’ filmik tym lepiej, bo imponuje znajomym i zbiera dużo like’ów.  Czy zostanie doceniony przez potencjalnego lub obecnego pracodawcę? W poważnej firmie raczej nie.

Media społecznościowe mogą, więc pozytywnie i negatywne wpłynąć na nasz wizerunek w oczach pracodawcy i otworzyć bądź zamknąć nam drzwi do pracy w danej firmie i kariery zawodowej. Rozsądnie prowadzone mogą świadczyć o naszych kompetencjach, profesjonalizmie, zdobytych doświadczeniach i wysokiej kulturze osobistej. Są wtedy naszym wirtualnym CV, które zachęca do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną. Traktowane jako narzędzie rozrywki i ‘zaśmiecane’ niepotrzebnymi treściami mogą równie dobrze wystawić nas na pośmiewisko i sprawić, że nasze CV wyląduje w koszu na śmieci. Warto pamiętać, że Social Media są już powszechnie wykorzystywane podczas rekrutacji (ponad 80% firm przyznaje się do tego, że korzysta z mediów społecznościowych jako wsparcia rekrutacji) i że to co wrzucamy do sieci nie pozostaje bez śladu i może zostać odkryte w najmniej spodziewanym momencie.

Autorem tekstu jest Joanna Piwońska.

 

---

• Facebook, goldenline, linkedin